【blog.careertimes.com.hk】「80後」職場年輕人及應屆畢業生眼中的「好工」

1. 薪酬吸引
2. 工作性質有趣,、富挑戰性
3. 在職培訓
4. 晉升機會
5. 彈性工時

昨天我在一個「港版絕世好工」招聘影子CEO的活動上, 分享了我對80後職場年輕人的看法, 對於這批新生代，我認為好工不單是理想的薪酬，並包括工作上的學習機會、公司人才培訓政策以至工作前景等。由於近年擁有大專程度學歷的80後年青人比比皆是，職場競爭加劇，因此大批缺乏工作經驗的年輕人只好從事較低收入及苦無一展所長或晉升機會的工作，影響到他們的投入感，致使社會大眾對80後職場年輕人形成了一種不夠主動及欠缺上進心的負面標籤，雙方落差的關鍵在於大多年青人沒遇到心目中的『好工』。

我認為面對如此境況，僱主應加強人才培訓，在公司建立mentorship師徒制度，並安排缺乏工作經驗的年輕人作多方面的嘗試，從而讓他們發掘及發揮個人的潛能，增加工作的熱誠。

現在, 經濟周期及產品周期愈來愈短, 企業的經營及管理模式有很大的轉變。我們需要的人才是有創意, 新思維, 不只跟舊的經營方法, 擅長隨機應變, 容易適應革新的職場環境, 為未來工作及賺錢方程式重新定義。

年輕人容易掌握電子科技, 他們善於利用網絡世界及交友網站推廣生意, 這正正是他們的優點, 我們不應只著眼他們的負面報導, 與其互相指摘, 不如互相學習。老一輩有的是經驗, 新一代有的是靈活變通, 熟悉科技應用。

「80後」較着重社交關係, 他們希望得到尊重和關心, 家長式的管教己不合時, 作為上司要多加鼓勵來激勵士氣, 企業亦可定期舉辦聯誼活動，增進企業和員工彼此了解。