【blog.careertimes.com.hk】今次係我第一次寫Blog, 我做人事顧問呢行超過20年, 其間經歷唔少風浪(經濟週期), 包括1997年亞洲金融風暴, 2001年911事件, 以至重創香港經濟的2003年SARS, 記得當時SARS令失業率升至8.7%的空前高位, 以與消費和旅遊業相關的行業所受的影響最大，業內裁員情況增加，亦有較多的僱員被停職或被要求放無薪假期，引致就業不足的情況惡化. 但隨著SARS短時間內受到控制，整體經濟活動較快復原, 大概1年左右人力市場己見穩步改善. 公司方面沒有受到很大的影響, 這麼多年來從沒有出現虧損的情況.

但係今次呢個金融海嘯影響就大啦, 由2008年尾至今己差不多兩年時間, 生意下跌的幅度也很嚇人, 其間可以做的就是等, 等待風暴過去, 風暴初期我還以為今次重挫經濟大概歷時1至2年左右, 現在看來香港經濟今次是受了內傷, 短時間內不會完全康復, 若要整體經濟回復金融海嘯前, 我想起碼要等多兩年.

雖然本港人力市場正逐漸擺脫金融海嘯陰霾，跟據調查顯示，本港就業空缺恢復至接近海嘯前最高峰的70%水平，受惠於十大基建工程的建築行業繼續增聘人手，旅遊暢旺亦帶動了服務業和批發零售業需求，令行內招聘意欲持續。金融、保險及房地產業亦繼續積極吸納人才擴充。但這只是表面風光, 其實大部份的企業招聘的態度仍然審慎, 因為經濟前景還有很多不明朗因素, 加上經歷過今次重挫生意的經歷, 他們都會重新思考是否要維持在全球衰退前的全職員工比例。企業可以考慮採用全新的工作團隊及環境策略，從這兩個主要範圍持續改善企業的成本, 即使招聘也是見步行步, 真的忙到完成不了工作才會考慮請人, 我相信這種心態會持續一段時間, 企業會重新調整業務定位, 成本重組, 這種部署都會令勞動市場的復甦力度不會行得太快,我看見勞動市場這兩年的變化是經濟個餅細左, 職位減少, 人力市場重新洗牌, 有學歷及工作能力高的不用擔心搵唔到工, 若年資深冇學歷或比較年長的就較難搵工, 今次真係汰弱留強的年代, 即使在職的若工作進度未如理想也容易被裁. 打工仔最好是時刻保持危機意識, 要做到公司冇你唔得就最穩陣, 如你在公司內是可有可無的一個就危險啦!