【Jump@Mingpao】來到2024年，全球雖復常，但經濟陰霾未散，加上本港面對人才流失及退休潮、政府推出多項搶人才措施等因素，料本地就業市場機遇與挑戰並存。有專家估計，今年本港失業率料會維持在低水平，而打工仔亦有望加薪，平均加薪幅度較去年高，更有獲派花紅平均達1至1.5個月月薪的機會；計劃跳槽者亦不乏轉職機會，但要注意「開價」勿太「離地」！專家提醒，企業招聘仍偏向審慎，求職者及轉職者可循七大熱門行業，包括資訊科技及數據分析、醫療保健、ESG等做好部署……JUMP預祝各位打工仔新一年事業發展順利兼更上一層樓！

面對經濟陰霾未散及人才短缺問題，有專家預計今年本港就業 市場挑戰與機遇並存，求職者及轉職者可考慮向醫療保健、資訊 科技等熱門行業發展。

面對經濟陰霾未散及人才短缺問題，有專家預計今年本港就業市場挑戰與機遇並存，求職者及轉職者可考慮向醫療保健、資訊科技等熱門行業發展。

本港最新失業率維持在2.9%，萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊指，屬接近「全民就業」水平，她預計失業率偏低情况將持續，整體就業市場繼續增長，職位空缺將有所增加。她引述ManpowerGroup香港2024年第一季「就業展望調查」報告，本港今季淨就業展望指數為+29%，整體行業的就業展望指數都持正數。受訪的僱主中，44%預算今季將增加人手，表示縮減人手則有15%；而40%表示未有計劃在今季調整現時員工數目。

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠則表示，外圍經濟環境仍不太理想，不乏外國公司裁員，有外資大行亦預期今年經濟前景欠佳，相信本港僱主在招聘方面偏向審慎，較多是填補流失的人手。不過，中層員工流動性較大，企業紛紛積極培育新血，對新晉員工來說也是發圍的好機會。

2024就業市場：招聘審慎 打工仔加薪花紅有望

打工仔最關注的加薪及分花紅有望嗎？徐玉珊指，今年打工仔平均加薪幅度預計為3.3%，高於去年的平均2.8%。建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%。蘇偉忠則指僱主在加薪方面相對較為保守，預計打工仔一般加薪幅度由2%至5%不等，視乎行業表現及公司規模而定；平均獲發花紅達1至1.5個月月薪。

徐玉珊表示，本港人才短缺問題仍然存在，為保留和吸引人才，企業採取了一系列措施，包括：加強內部培訓和晉升機制、改善員工福利及待遇、提供靈活的工作時間和地點選擇等。另外，彈性工作和混合工作模式將繼續受到重視，僱主將更加注重員工的工作和生活融合。

應屆大學畢業生的平均起薪點約為15,000至18,000元，較去年略高。蘇偉忠說：「招聘富經驗人才不易，愈來愈多企業寧願招攬新人再提供培訓，相信今年不乏企業會提早到校園招攬應屆畢業生加盟。」他預計今年還會有更多企業舉辦「管理培訓生計劃（Management Trainee Program）／畢業見習生計劃（Graduate Trainee Program）」，尤以金融機構（如銀行、保險公司）、資訊科技及金融科技公司為甚。「部分創科企業亦受惠於政府的資助，用於培育年輕創科菁英，如科技園早前推出了『明日創科領袖培訓計劃』，招募STEM相關學科畢業生。」

轉職者：開價要「貼地」 加薪可達10至15%

正所謂「魚唔過塘唔會肥」，以往農曆新年過後屬傳統求職轉工旺季，徐玉珊相信今年仍會是旺季，求職及轉職者會主動出擊；部分僱主或會縮短招聘流程，並降低入職要求，以加快招聘速度，務求吸引更多適合的求職者。至於轉職者的薪酬加幅，她預計平均為10至15%。

蘇偉忠表示，部分畢業生或轉職人士眼見不少行業出現人才荒，在薪酬開價方面表現較進取，他提醒求職者和轉職者務必掌握行情走勢包括職位薪酬「市價」，以免因「獅子開大口」而錯失見工面試機會。

綜合蘇偉忠及徐玉珊的分析，以下七大行業的招聘意欲持續，求職者和轉職者不妨考慮：

1. 資訊科技及數據分析行業

隨着更多企業進行數碼轉型，令資訊科技及數據管理及開發等人才需求上升，如資訊科技技術員、程式設計師、數據分析師，以及人工智能（AI）相關領域等職位均出現人才短缺。

2. 醫療保健相關行業

無懼經濟好與壞，醫療保健屬最穩紮穩打行業，面對人口老化、慢性病患者人數倍增，以及疫後人們愈趨重視個人健康及「治未病」，刺激相關行業人手需求，亦同時衍生如基因組科學技術專才的相關新興工種。

3. 與環境及綠色發展相關行業

為應對氣候變化危機，全球正推動低碳轉型，實現「碳中和」目標。本港政府正積極推行相關措施，加上企業愈漸重視可持續發展及環境、社會及企業管治（ESG），還有金融業積極發展綠色金融，這些均帶動相關職位如環境／能源工程師、綠建築設計師、可持續發展經理、ESG經理、ESG分析師等人手需求。

4. 金融科技行業

愈來愈多金融機構應用金融科技以優化業務運作流程，背後需要不同的技術支援，以及雲端運算、網絡保安、區塊鏈技術、數據分析等人才的配合。

5. 通訊媒體行業

受惠於數碼經濟、大灣區的發展及與內地市場的融合，蓬勃的創新科技生態系統加快推動本地通訊媒體業的步伐。多間電信公司宣布部署5G網路優化計劃，預計通訊媒體業會受益於有關計劃發展並創造就業機會。

6. 建築及工程行業

多項基建項目如政府推動公營房屋建設將陸續上馬，將持續帶動建築及工程業的人手需求，然而面對青黃不接的問題，目前最為短缺的是機械工程師及建築工程師等人手。

7. 運輸及物流行業

全球經濟重啟，運輸及物流業相繼復蘇，造就相關人才需求。與建築工程業一樣，由於願意入行的人數較少，導致人才短缺的問題，以倉務員及貨車司機等最為欠缺。

打工仔職場錦囊：提升三大軟硬實力

針對香港勞動力不足的情况，政府推出了多項搶人才措施（如「高端人才通行證計劃」、放寬了「非本地畢業生留港／回港就業安排」等）及輸入外勞計劃，徐玉珊及蘇偉忠均寄語本地求職者和在職人士宜做好心理準備，因就業市場競爭會變得激烈，為免飯碗「被搶」，除了要掌握科技及數碼技能，以迎合各行各業數碼轉型的大趨勢外，亦要提升三大自身實力：

港人就業@大灣區：

覷準科技和金融領域 人才需求大

有意到大灣區發展的港人，徐玉珊預計今年內地的平均薪酬水平會保持穩定增長，其中大灣區的薪酬水平高於全國平均水平。在眾多行業領域中，目前大灣區尤其在科技和金融領域對人才需求較大。

「在科技領域方面，大灣區企業對AI、大數據、雲計算、網絡安全等人才（如科技工程師）需求尤其迫切。至於金融領域方面，大灣區投資銀行、證券及保險公司等企業，對人才的需求如投資銀行分析師、證券分析師和資產管理經理等正在持續增長。」

她稱，香港在科技及金融領域同樣具有深厚的基礎，且擁有大量優秀的人才，是大灣區企業樂於吸納的對象。「香港年輕人和富經驗人士可利用個人的語言能力、國際視野和專業知識等，在跨境業務、市場拓展和文化交流等方面發揮優勢。」她提醒，進入內地就業市場需對當地的法律、商業環境和文化有深入的了解，並要考慮生活和工作上的適應問題，宜先學習及體驗當地的文化。