2012各行各業走勢 計劃事業藍圖 理想達到

27 Jan 2012

【Job Market】回顧2011年第一至第三季度,香港各行業都有穩定的發展,而當中走勢最強勁的莫過於金融、銀行、地產等商貿行業,然而於第四季度中,出現劃破性轉變,而且這轉變將一直帶落到今年。

剛踏入2012年,又鄰近農曆新年,相信不少普羅市民都希望新年有新開始,或有新入職者已適應新環境,正準備大展拳腳;或有打工仔正籌謀轉換工作環境,或有應屆畢業生已積極留意市場動向,無論是處身哪一個位置,人力資源顧問都建議大家,要打醒十二分精神,積極裝備自己!

金融、出口 龍頭行業見跌勢

合眾人事顧問有限公司經理蘇偉忠先生表示2012年各行業的前景普遍來說都比較困難,主因是香港作為一個外向型經濟,而現時美國經濟及歐洲債務方面都不樂觀,因而影響香港的出入口業,以及其他相關的行業,如製造、轉口、貿易等行業的發展。

作為香港的龍頭行業,出入口業於2008年金融海嘯時已遭受打擊,經過兩年辛苦經營,始見起色。蘇偉忠稱「有內地製造商相繼結業,亦有部份出入口業朋友表示訂單較少,情況比2008年金融海嘯時更差,現時訂單少、借錢難、利息高」,加上以往經驗,令香港的出入口業情況雪上加霜。

同樣,作為另一龍頭行業之金融業並不能獨善其身。中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示於2011年第四季,香港經濟出現巨大轉變,原本走勢不錯的行業都突然成重災區,首先是大型銀行出現大幅度裁員,而外資及以環球業務為主的銀行都出現裁員或凍結招聘的情況。另外,證券及二手樓市的交易都見淡靜,預計2012年的發展都相對較差。蘇偉忠認為本年金融業發展雖淡,但以亞太區及本地為市場的銀行,相信仍見人才需求。

消費能力飆升 零售、服務持續見好

不容否認,香港作為外向型經濟,外圍因素確實對香港有相對重要的影響。雖然歐美暫時令香港的金融及出入口業發展放緩,然而,內地資金的流入,卻仍然令本港的零售、飲食、旅遊、酒店、醫療等行業受惠。

兩位顧問均表示,隨著自由行旅客人數的增加,直接帶動了香港的零售及飲食業。基於香港信譽良好,致令旅客對奢侈品的信心及需求均龐大,無論是金飾、鐘錶等名店都會有擴展的空間,令整體的勞動市場有所增長。另外,香港的醫療體制穩健,亦令不少內地市民到港求醫,同樣增加香港醫療人員的需求。

除了旅客對香港商品有需求外,本土市民的消費能力亦不遑多讓,周綺萍稱「其實香港人消費力不低,加人工、最低工資的實施、以及政府派發$6000,都對本地消費有支持」,從而刺激以上行業的發展。

同時,房地產、與內地掛勾的股票、人民幣業務都因內地資金的關係,仍然能穩健發展,至於建造業,由於「十大基建」進行中,亦處於穩定的發展中。另外,受惠於最低工資,不少勞動階層的收入已見保障,保安、清潔、售貨員、侍應等,都在這環境下得以繼續發展。

綜觀現況,香港始終受制於歐美經濟低迷的影響,雖然香港背靠中國,失業率暫時未見嚴重下滑,然而全球經濟未見起色,中國和香港亦會出現財富效應,消費者的消費力度將會調低,加上中國現時亦有收緊放緩的調整壓力,2012年香港各行各業的發展都不太樂觀。

逆市長青 醫療、保健

有放緩發展的行業,當然亦有具潛力的行業。大眾對智能手機及電子產品的需求仍然高企,因此,相關的行業仍有發展空間,如應用程式撰寫員、立體動畫製作人員等多媒體技術行業,都是近來比較新派具潛力的行業。

醫療保健、健康產品都是逆市中的常青樹,「除了因著內地的需求外,人口老化的社會現況都加增這方面的需求」周綺萍道「有醫生、護士的需求,所以才見政府考慮招聘外地醫生」,當然,還有相關的職業,如保健、藥劑等都對人手有需求。

縱然來年市況轉差,對某些行業仍有一定之需求,無論是求職者、在職者,都不須太悲觀,反之,更需要多注意市場動向,積極裝備自己,以應付突如其來的變化!

「專才」/「通才」突圍而出

如果求職者希望突圍而出,最基本的一定是具兩文三語的能力,蘇偉忠稱「香港作為一個國際城市,求職者懂英文是最基本的要求。現在內地遊客的增加,亦對普通話有要求」即使作為零售、服務業的員工,對事業有計劃的,就應該趁早裝備自己,為未來籌措。

另外,少不了的就是軟件應用。無論是任何工種,都需要運用電腦,或其他電子產品。近年,亦有不少公司會拍攝短片作宣傳或紀錄之用,僱主對僱員具多媒體使用之能力只會有增無減。周綺萍稱只擁有「單一技能者最易被裁」,因此,無論是在職者或是求職者,都需要定期裝備自己!

相信不少應屆畢業生已在積極留意市況,今年的經濟狀況疲弱,求職者宜動作要快,「如果現在還未找到工作的,可能已經找不到」周綺萍稱。因此,要盡快發信到心儀的公司。另外,就是要具足夠彈性,盡量滿足僱主的要求。當然,還要繼續密切留意市場動向和趨勢,作好準備!

近年不少求職者及投資者都將目光放在中國大陸,蘇偉忠表示這是很正常的做法,香港作為一個已發展的經濟體系,實際上亦難有突破性發展,如果是有野心的求職者或投資者,都會認同中國大陸的發展潛力較大。當然,要到中國發展,不可缺少的就是一口流利的普通話。

留意 高危被裁人士

經濟轉差,在職者都會擔心自己會被裁,周綺萍表示在這時候,人人都需要積極裝備,當中尤以後勤支緩最為需要注意,看匯豐銀行裁員就是一例。另外,於雙疊位的職級亦有被裁的危機,即經理和副經理、或同一公司不同團隊的經理,都會可能合併為一個職位;還有行內術語講到的「2.4.6」,意指年資超過二十年、年齡超過四十歲、月薪超過六萬元的人士,都是高危職位。即使置身於當道的零售行業,都需要積極裝備,首要的當然是語文能力,進取的,可考慮進修管理相關知識,為前路鋪排。

香港人除了本土的競爭外,還有其他的外來競爭者,包括內地到港的「專才」,無論資歷或才幹,都不比香港人遜色。周又指出於經濟環境轉差時,各公司機構大多會選擇保留「通才」,例:兩位職員同一職位,一位懂會計,一位懂會計和商業法律,作為老闆的,都會傾向保留後者。不過,香港作為已發展成熟的經濟體系,其實需要的是有「專才」能力的「通才」。

作為本年的重災行業,銀行職員都要留意,基本上裁員會持續好幾年,所以在職者都應該先留意自己的財政狀況,特別是樓宇按揭,為免被裁後失去職員優惠按揭,到時加重還款負擔,不如先比較其他銀行利率及風險,再作決定。其他行業在職者,如感到公司前景迷茫,其實都可以主動考慮轉職,當然都得先看其他公司的財政狀況才能決定。

離開/留下 事業藍圖

臨近農曆新年,相信有不少在職者都在考慮轉換工作或環境,建議在職者要先作以下考慮:

一、要清楚自己的市場價值,整體而言,香港流動性較大,如在職者因薪金或升職未如理想而想轉換工作,首先要衡量自己的職位、經驗、能力在市場上的價值,然後才知道自己能選擇的公司或職位,要知己知彼,才能百戰百勝。

二、要了解市場的需要,搜集資料,清楚了解行業的要求,如果自己仍未具備那些條件,宜先裝備自己,再作下一步處理,免得白費時間。

三、訂立自己的事業計劃,為自己的未來畫好藍圖,跟著一步步走。其實,工作就是個人經驗與薪金的累積,所以宜先有計劃,按部就班。

四、選擇有規模的公司,一般具規模的公司都會提供在職培訓給員工,相對較小型的公司就未必有這些資源,如果員工希望在事業上有長遠發展,當然有足夠資源支持是比較理想的。

總結

經濟循環的變速,令市民每4至5年便經歷一次低迷,香港人對此其實已見怪不怪,而且更磨練出一身好武功,能夠與時並進,逆境自強。在2012年,雖然已是一個可知的未來,但只要積極上進,勇於爭取,認清目標,成功就在前方!