2007年對於不少上班族而言，可算是豐收的一年：受經濟帶動，很多行業紛紛爭聘人手，加薪發花紅的新聞不斷……08將至，就業市場會否持續好景？人力需求有沒有改變？今期《JUMP》請來人力資源顧問，分析整體就業市場的趨勢，當然少不了前瞻金融、會計及醫療等熱門行業形勢，助上班族掌握市況，籌謀力爭上游的大計。

2007年：高增值行業當旺

經濟暢旺帶動就業市場，政府統計處上周剛公布9月至11月期間的就業數據，失業率下跌至9年最低位的3.6%，幾乎所有主要經濟行業的失業率均下跌；總就業人數更達350.88萬，創歷史新高。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠直言，今年就業市場較過去幾年活躍，除了銀行、金融、會計、公關及市場推廣等高增值行業人手空缺求過於供，一般行業如零售及飲食等都出現人手緊張的情況，較過往容易找到工作之餘，薪酬亦有上升趨勢，高增值行業過去一年加薪的幅度便達5至15%，至於一般行業亦平均獲加薪2至4%。

2008年：高增值行業持續向好

零售‧酒店亦熱

根據香港人力資源管理學會的報告，今年逾7成打工仔平均加薪2.8%，屬99年以來的最高升幅。至於落實明年加薪的公司中，平均加薪幅度將達4%。

蘇偉忠認為，隨著經濟持續向好，料明年銀行、金融、會計、公關及市場推廣等高增值行業將繼續膨脹，其他行業同樣會有不錯表現，預計失業率有望進一步下調。其中零售及酒店業則因為持續上升的消費力以及陸續有酒店落成等利好因素，空缺數字及薪酬升幅亦會較為突出。

就業情理想，上班族轉職無疑較以往容易，早前有招聘顧問公司的調查發現，多達93%受訪者不滿現時工作或考慮轉職。蘇偉忠預計，明年人才流失持續，「畢竟留在現在的職位，可獲加薪的幅度有限。」當中以具備一定行內經驗的中層及轉工代價較低的基層，流失情最嚴重。

流失率高企

僱主宜多角度挽留人才

為吸引員工繼續留守，近年不少企業都願意投放更多資源在人才管理方面，包括建立完善的培訓及晉升機制，致力改善工作環境，或組織多元化活動，實行以「溫情牌」打動人才。蘇偉忠認為，這些配套的確有助提升員工對機構的歸屬感，但在人才求過於供的形勢下，僱主最先要做的，還是給予員工具競爭力的薪酬水平，「你不能提供合理薪酬，其他地方做到天花龍鳳也沒有用。」

上班族轉職忌盲目跟風

雖然整體人力需求上升，不過蘇偉忠亦奉勸上班族先看清形勢，了解自己市場價值，才決定是否轉工，「到底你的競爭力多大？面試機會多嗎？晉升及薪酬是否遠較現職理想？」若見自己競爭力有限，自然不宜人走你又走。「始終轉工太頻密會影響僱主對你的觀感。有公司便表明不會考慮年年轉工的求職者，擔心會影響公司的穩定性。」上班族應把握時間力補充自己不足之處，因應事業目標及行業趨勢，透過進修或考取專業資格，提升競爭力。

護理人手短缺 爭聘趨勢持續

全球各地均鬧護士荒，香港亦不例外，不論公、私營醫療體系均力爭聘護理人才。業內人士估計，人手短缺的問題在未來2、3年仍然持續，當中以具備3至5年經驗的護士最為渴市。