【YAHOO 教育學習進修專區】一篇講述歌星陳奕迅的潮文在網絡上瘋傳，「A餐定B餐」成為至in用語，有得揀先至係老闆，然而老闆又如何揀卻很少人注意得到，特別是員工要進修碩士學位時，可謂又愛又恨，難揀過AB餐。有經常接觸大量僱主及僱員的人事顧問指出，雖然社會進修風氣盛行，但僱主普遍希望員工在進修時，可在短期內為公司帶來貢獻，否則寧可員工努力工作。

申請入讀碩士學位時，大多要求要有兩封推薦信，大學教授普遍教路指其中一封最好是現職僱主，因此舉可反映僱主支持員工進修，樂意在工作安排上作出配合。然而向僱主提出要修讀碩士，效果是否一定良好，卻有多重考慮。

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，僱主大多站在企業盈利、管理及運作的角度出發，若員工修讀的碩士課程，與工作有極大的關係且有強大的好處，如可為公司帶來重要的經驗、知識及人際網絡關係等，「僱主大多短視，若能在短時間內見到顯著的成效，僱主一般會歡迎。」

若情況相反，特別是員工打算透過修讀與工作無關的碩士學位來增加資歷，以便轉工甚至轉行時，則最好別向僱主透露。蘇偉忠指出，「僱主很在意員工的表現及工作效率，若進修與工作無關甚至隱然有轉工的傾向，僱主會認為進修可能會影響工作時間，工作也會較為分心，僱主反而會期望員工多努力工作，為公司作出更大更多的貢獻。」

因此，員工切勿一廂情願地向上司或僱主透露進修計劃，以免給僱主認為是有意在進修後離職，影響彼此間的關係。

增取進修福利　還看條文

打算留低還是打算起飛腳，為是否把進修計劃告之僱主的重要原因外，另一主因是公司的進修福利。很多企業特別是大型的企業，均會向有意進修的員工提供與進修有關的福利，最常見的包括學費資助，另有帶薪的進修假期，讓員工進修起可無後顧之慮。去年有人力資源組織的調查顯示，逾70%受訪僱主提供教育津貼，近50%受訪機構提供平均四天進修及考試假期，作為福利的一部份，同時也提升員工士氣。

有僱主指出，學費資助為常見的福利，但當中有較嚴格的規定。如由僱主安排的進修計劃，絕大部份由僱主負擔費用，甚至可安排在上班時間抽空上堂。但由員工自行選擇的課程，大多要經過公司的人力資源部門審批，若能通過的話，一般會要求員工簽訂合約，在進修完成後要留在公司繼續服務指定時間，否則可能要把學費退回公司。

該僱主表示：「大企業重視人才發展，不單願意資助員工在本港修讀碩士學位，甚至願意出資讓員工到日本、美國或歐洲等，入讀著名學府的碩士學位，但同時會要求簽訂合約期限，如修讀一年後要至少服務五年，僱主是希望投資得到回報，要求員工回來有所貢獻。」