就來信簡單的申訴, 若你認為自己的付出跟回報不成正比, 那你可嘗試跟你的上司坐下來好好談一談, 用一種客觀, 開心見誠的態度向他講出你對今次調整薪酬的結果有些疑惑, 請他賜教. 虛心聆聽他可能對你作出的評語, 即使你不認同, 也不要形於色, 那可表現你有大將之風, 然後才將你自己的看法娓娓道來, 記住, 處理這些情況, 一定要「不溫不火」, 以顯示你是一個EQ高的人. 當然結局可能有兩個: 一.是你依然不獲薪酬調整, 還可能給你上司認為你是一個麻煩之人, 以後在公司就更難發圍. 二.是你的上司對你另眼相看, 覺得你有膽識, 有溝通熱誠, 也對你認識加深, 可能會重新檢視你的工作, 即使今次未能重整薪酬, 下次還有機會. 最主要是通過今次雙方的溝通了解, 令大家清楚薪酬的量度標準, 自己在公司內的價值. 這當然亦取決於你的上司是一個忌才或是惜才的人. 另外, 既然你自信工作表現不俗, 而各方面條件又跟現時職位和薪金未能成正比, 那麼你可嘗試往外闖也未為不可, 此處不留人, 自有留人處, 我總覺得有料之人, 不愁沒出路.