現今經濟雖然開始復甦, 失業率逐步下降, 但市場競爭依然比十多年前為之緊張, 相信大部份企業都會精簡架構, 汰弱留強, 唯才善用. 任何人也應有危機意識, 時刻有提升自己工作能力的心態, 否則一旦公司有任何轉變, 自己容易被社會淘汰. 你作為該老臣子的上司, 首先要做好良好溝通工作, 陳述該老臣子在公司內熟悉大小事務, 應可幫助你替公司做出成績, 令他不致對你產生抗拒, 然後慢慢與他談論提高工作效率及增強自己競爭力對他的好處, 並不是向舊人施下馬威, 而是想合力把工作做好, 嘗試指導他改掉偷懶習慣, 不時作出更正及鼓勵, 好讓他認為你是惜才之士, 而對你有所尊重, 到時當你「提醒」他時, 也只覺得你是出於善意, 更何況他熟知公司情況, 你初到貴境, 可倚仗他為「盲公竹」, 助你及他在大老闆面前做出成績, 達致雙贏局面.