現時本港的見工趨勢, 僱主己經不是局限於學歷及經驗的提問, 還會訂立一些處境問題去考驗應徵者的應變能力, 溝通能力及解決問題的能力. 另外有關時事常識, 社會問題亦是近期僱主喜歡測試求職者的方式之一.

面試形式除了單對單, 還有一對兩至三個面試官, 又或十數個應徵者一同討論問題式的集體面試. 集體面試通常用作招攬前線的工作人員(如銷售推廣), 僱主希望在眾人中找出主動, 突出及有良好溝通技巧的求職者.

另外市場上最近亦多了一些大型招聘會, 他們希望以較短時間吸納大量的求職資料, 應徵者一定要做好準備工夫, 如資料搜集, 了解僱主需要, 要利用有限的時間推銷自己, 希望在眾多求職者中突圍而出, 務求一擊即中.

求職者在面試作自我陳述時, 應把握這主動權, 強調自己相關的學歷與經驗, 作重點介紹, 全力推銷自己, 盡量表達你是如果適合這個職位(這當然是你早已做了資料搜集, 配合目標僱主的意向而作出描述), 會對目標公司及職位如何作出貢獻等. 在介紹自己時, 一定要表現得有信心, 選擇一些與你面試的工作性質符合的答案, 又或是參考招聘廣告上的要求字眼去描述, 這樣目標公司會容易覺得你的經驗及工作模式近似僱主要的人選, 對自己的陳述更要以肯定的語氣作答.

面試介紹時, 要用誠意的態度回應, 要清楚了解自己應徵的工作要求, 不要給僱主一種對職位可有可無或騎牛搵馬的印象

面試通常要俾主考官知

1) 你點解應徵

表達自己性格, 興趣及誠意於這行業發展 (有誠意先會做得投入)

2) 我點解請你

表示自己清楚了解工作對你的要求, 檢視一下個人的專長、技能及資歷，

個人能力適合這職位,

如 – 具有相關工作經驗

– 做事有條理, 具解決問題及應變能力

– 分析及思考能力