近日經濟好轉, 但並不是所有行業都受惠, 香港現在仍處於經濟轉型中, 加薪情況仍主要集中於部份行業, 並不是所有行業的利潤都能有大幅增長, 加薪條件因應不同公司的製造盈利能力各不相同, 加薪時便要考慮應否直接加薪, 還是部份以花紅代替, 部份加佣金, 另部份會根據不同員工的工作表現零活調整薪金. 若你想先看定形勢再作決定, 不妨與員工坦白溝通, 說明現在生意仍存在不明朗因素, 行業並不是完全清晰復甦, 定額大幅加薪現在仍未是適當時機, 但可以增加額外花紅及佣金等非固定薪酬, 這樣可保持靈活性於應付市場不斷轉變的環境, 令員工明白到只有穩定的營利基礎, 才可給與員工較佳的加薪幅度.

現在即使經濟開始復甦, 但薪酬趨勢已有實際的改變, 每年一次的劃一加薪已不合時宜, 若要加薪, 會發放一次過花紅作獎賞, 或提高佣金比例, 又或加薪幅度與工作表現及盈利基礎掛鉤, 避免公司在盈利基礎不穩定的情況下時加時減, 在經濟復甦之初, 營商環境仍充滿挑戰, 倘若僱主因經濟稍有起色, 便急於加薪, 只會增加企業的經營風險.