【SMBWorld】面對本港通脹情況持續加劇，租金高昂、人民幣匯率趨升、內地勞工成本上漲等因素，本港中小企一直承受龐大的經營壓力；而快將生效的《最低工資條例》更增加 中小企的營運成本，首當其衝自必是基層勞動力密集的零售業，有零售業內人士表示，僱主前景極為嚴峻，而不少年長的僱員將難免被淘汰。有專業團體亦指出，中小企可能面臨破產或裁員的困境。

香港零售管理協會主席麥瑞琼表示，零售業正面對加租及來貨價上升等經營壓力，其中以食品行業因人民幣匯率上升，僱主面對的情況較為嚴峻。她並指出，今年5月將會實施最低工資，使企業的營運壓力進一步加大，預期聘用不少低薪員工的中小企將受到較大影響，零售業仍須觀望未來銷售情況，才能評估通脹帶來的具體影響。

麥瑞琼相信，今年5月將是零售業最具挑戰的時期，僱主既要面對加租和來貨價上升壓力，更要兼顧最低工資法例的要求，無疑要承受很大的成本壓力。她認為，企業若未來數月生意額能大幅提高，足以抵銷租金和來貨價上升的影響，便可避免加價，否則增加的成本最終亦只有轉嫁到消費者身上。

經營中小企美容院的許小姐亦指出，高租金一直困擾本地的零售業，加上快將「殺埋身」的《最低工資條例》只會火上加油，令零售業的經營情況更為嚴峻，很難應付工資上調的壓力。她更以其美容院為例，早前新聘的年輕美容學徒和年長清潔阿嬸，有可能會成為「開刀」對象，因中小企根本「計唔掂條數」，最終受害的亦會是僱員，今後年長而又無專業技能的僱員更容易被淘汰。

孖士打律師行合夥人艾德勤認為，如果僱主將飯鐘錢、休息日薪酬都計算在內，勢必導致成本上升，中小企可能面臨破產或者裁員的困境。香港僱主聯合會理事會則促請勞資雙方自行協商解決問題。

艾德勤表示，現時以月薪支付的方式，已包括飯鐘和休息日薪酬，而之前討論最低工資時，都是按照時薪28元，即相當於月薪5,000至6,500元的標準來計算，但現在工會要求按工作時數支付8,000至9,000元，這樣做勢必導致成本上升，中小企面臨破產或裁員減低成本，將會是可以預見的情況。

另一方面，署理商務及經濟發展局局長蘇錦樑本周三出席立法會大會，被議員問及最近環境局勢對香港經濟的影響時表示，香港近期的強勁經濟表現主要是受惠於內地和其他亞洲經濟體系的蓬勃增長，相信這方面的發展將繼續有利香港經濟發展，並有助減輕日本事故帶來的負面影響。但工貿署、貿發局會與各大商會保持聯絡，以了解港商的貿易困難，並會適時向業界發放消息及採取適當的應對措施，確保中小企營商穩定。