【經濟日報欄名:港是港非】最低工資水平檢討進入白熱化階段，據悉資方提出維持時薪28元，勞方則要求增加，爭拗火藥味濃。而觀乎鄰近地區經驗，近年皆不斷提升最低工資水平，部分更高於通脹，連通縮的日本也有輕微調升。

最低工資委員會上周五開會，報道指勞資雙方代表分歧嚴重，資方認為現時部分保安及清潔工已有逾萬元月薪，不須再調高，勞工界則要求至少要追及通脹，最終可能出現只加5毫的局面。

本港最低工資自2011年5月實施，令基層勞工的收入有所增加，而按法例最低限度是每兩年一次檢討，這與亞洲區內日本、韓國、台灣年年檢討的頻率相比，已較緩慢。香港近年亦面對通脹壓力，2011年全年通脹率達5.3%，基層工人固然希望最低工資有得加。

日韓最低時薪 年加幅超通脹

看看鄰近地區的做法，韓國於1988年實施最低工資，近幾年都有得加，2010年是4,110韓圜時薪，即約28港元，其後皆有5至6%增幅，現時約31.3港元，據報道明年將增至33.2港元（見表）。若然對比韓港兩地的通脹，韓國並不高於香港，韓國2011年通脹率為4%，香港為5.3%，韓國升幅實為超過通脹。

當然，要提高最低工資，韓國也經歷了勞資雙方重重爭拗，今年韓國最低工資委員會開會，勞方要求增加時薪22.3%，資方還價3.4%，最後由政府代表建議5.5至6.7%，才得出6.1%的升幅方案並獲通過，但途中資方代表一度集體棄權以示抗議。

至於在日本，經歷東北大地震後經濟大受影響，去年凍結最低工資，今年則輕微提升6日圓（港元6毫），增至約73港元，不過該國正經歷通縮，去年通脹負0.3%。至於法國政府則限定最低工資升幅不能超過2%。

但也不是實施最低工資的地區都有加無減，希臘今年削減最低工資22%，以挽救當地嚴重的失業問題，不過，這些歐洲國家正經歷前所未有的財困問題，與香港情況難同日而語。

勞工福利戰綫多 僱主吃不消

˙最低工資若按通脹提升，基層僱員自然高興，但從資方角度看，也有其要面對的難題︰

最低工資委員會曾作出研究，若最低工資增加至29元，企業的每年額外薪酬總開支達到5.63億元，若加至30元，額外開支更達13.5億元，數額不菲。從僱主一方看，覺得實施最低工資時已把薪酬提升，故未必願意再有顯著升幅，加重成本。

˙除了最低工資檢討，政府也將研究就標準工時立法，10月發布研究報告，此舉也會令僱主覺得成本將進一步提升，此外，尚有劃一勞工與公眾假期、設男士侍產假等，戰綫太多也令僱主覺得吃不消。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為，現時勞資雙方仍處於討價還價階段，相信最終可能按通脹提升至約30元，算合理水平。他表示，中小企不像財團般擁有雄厚資本，能夠透過調動人手、電子化等來減低人力成本，近年的租金壓力又重，令中小企不願提高最低工資，擔心有裁員壓力。

特首梁振英參選特首選舉期間，頻頻落區、搭港鐵又訪貧問苦，樹立關心基層形象，令基層對其上任後有所期望，最低工資的水平檢討，自然亦被寄予厚望，但事實上，這議題面對的政治阻力也不小。勞工及福利局局長張建宗之前便表示，在最低工資檢討中，通脹非唯一考慮，也要參考經濟增長及營商環境等指標，正是政府顧忌商界阻力的反映。