【Jump@明報】轉眼又踏進新的一年！各位打工仔是否已回復工作狀態，為迎接未來的工作挑戰做好準備？抑或「心郁郁」密謀跳槽？面對競爭激烈的就業市場環境，現職者、求職者及計劃轉職者都應及早掌握就業市場新形勢，提升裝備，有助自己規劃正確的事業方向，在職場上充分發揮個人優勢。

根據統計處最新公布的勞動人口統計數字，勞工市場在 2013 年 9 月至 11 月處於全民就業狀態；經季節性調整的失業率自 2013 年第 2 季以來一直維持於 3.3% 的低水平。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠說，作為外向型經濟的香港，全球經濟復蘇步伐、美國退市，或會對本港勞工市場帶來潛在影響，當中對進出口貿易、製造業等影響最大，今年僱主在增聘人手方面持審慎態度。不過，因內需、政府政策及「自由行」政策的帶動，醫護、社福、零售、飲食、酒店、建造業等走勢較強，對人手需求較多。

內地人才質素日漸提高，蘇偉忠不諱言，長遠會對香港打工仔帶來很大競爭。「持高學歷人士愈來愈多，不少工作崗位的入職條件已逐步提高至大學學歷，尤其是醫護、社工、法律、工程等專業，初入職條件雖不變，但若要在業界爭取晉升或發展機會，則要持續進修，進修碩士課程是方法之一。」

瞄準五大行業　了解入職要求

今年哪些行業最Hit，人力需求較多、具備發展潛力？蘇偉忠分析，較吃香的行業包括醫護、建造 (如工程、測量、建築等)、社福等。「其次是不可忽略的數碼市場推廣、環保行業這兩股新勢力！」他提醒，求職者及有意轉職者應按個人興趣及能力、政府政策、經濟狀况等因素去選擇工作。

醫護行業長青　須裝備入行

醫護人員一直求過於供，以醫管局為例，2011／12 年度醫生及護士的流失率分別為 4.8% 及 5.3%，於 2012 年仍欠缺約 250 名醫生及約 850 名護士人手，預計短缺情况在未來數年仍會持續。為紓緩臨牀人手不足，該局近年全面改善工作環境和僱用條件，以挽人才、吸新血。

公營醫院以外，蘇偉忠指出，新的私營醫院、安老院陸續落成，以及醫療集團不斷擴充業務範疇、社區藥房數目愈來愈多，不同崗位的醫護人手供應會變得更緊張，甚至出現挖角潮。「香港人口老化問題嚴重，使醫護人手不足問題惡化，事實上，此行業屬長青行業，有意投身者入行是時候！」

最Hit工種／職位：醫生、護士、藥劑師、護理員、保健員等

入行要求：此行業性命攸關，從業員必須先接受相關的專業訓練；部分崗位更需具備註冊資格方能執業；另部分從業員如於醫管局任職放射治療師，規定要具備碩士學歷方能由二級晉升至一級

適合哪類人士投身？有愛心、耐心，備高度的責任感及危機意識

工程師「跨界別」 駐地盤工程師吃香

香港工程師學會 (HKIE) 會長陳健碩表示，各項大型基建工程陸續進入建築高峰期，未來數年的基本工程開支預計會增加至每年超過 700 億元，可見工程行業形勢大好，當中包括建造業、房屋建設和十大基建有關的工程項目如：土木、岩土、電機、機械、結構。

「以上的工程項目環環相扣，一般基建工程由土木、岩土、結構工程先動工，再交由電機、機械工程等接棒。」現時市場最渴求駐地盤工程師，他們要熟悉香港工程概况之餘，又要跟外界或居民溝通，因此較難引入外國工程師。

學會現有 21 個專業界別，逾 31,000 名會員 (正會員約 14,500 名)，其中土木和結構界別擁有最多會員。他表示，工程行業現正向多元化發展，會員當中不乏「跨界別」人士，現逾三份一會員擁有2個或以上界別的註冊工程師資格，常見的有：土木及岩土／結構；土木及環保；生物醫學及機電。

最Hit工種／職位：駐地盤工程師，包括土木／岩土／結構和機電方面

入行要求：先獲得經HKIE評審或認可的工程學位，再按學會的Scheme「A」計劃受訓。完成訓練後，要有最少 1 年至 2 年的責任經驗，然後提交訓練、經驗及項目報告等，再通過學會評審，才可成為法定會員，等同考取了專業資格。

適合哪類人士投身？刻苦、具溝通能力、創新思維

社福服務需求增　入行者思想要成熟

市民對社會服務的需求上升，政府亦增加資源以提供常規化的福利計劃和服務及增聘人手，以社署為例，預期在 2013／14 年度增加 116 個職位，蘇偉忠稱，近年社福中介服務愈趨多元化和社企陸續成立，這些亦帶動相關人手的需求。他建議欠缺社會經驗的年輕人，可多做義工及其他團體活動，豐富個人閱歷及社交，了解身邊更多人與事，對求職相關職位不無幫助。

最Hit工種／職位：家庭及兒童福利服務、安老服務範疇的社工

入行要求：以註冊社工為例，要獲取認可的社會工作學歷

適合哪類人士投身？喜歡與人接觸、思想成熟、了解社會實况

環保行業發展　與政策有關

香港浸會大學生物系「環境及公共衞生管理理學碩士」課程主任，兼惜食香港運動督導委員會成員鍾姍姍博士表示，本港環保行業的發展與政府推行的政策及扶持有一定關係，舉例：如實行垃圾徵費，與有機資源回收、廚餘回收、再生物料供應等相關行業的人手如技術、推廣或分揀人員需求會有所增加。

隨着中電今年將加電費，與能源審計相關工作的人手亦有一定需求。鐘博士表示，「一般耗電量高的機構或餐廳，可由公司內部的工程人員或聘請顧問公司在節約能源方面給予意見。」另如電子廢物徵費落實的話，對環保工程人員的需求亦將增加。她補充，未必每間機構均設有環保相關職位，以其碩士課程畢業生為例，部分加入與環保沒有直接關連的行業，但只要他們能夠結合本身專長，同樣能應用所學，如在商業機構推動節能減排。

最Hit工種／職位：有機資源回收、能源審計、環保工程、環保經理等相關工作

入行要求：環保團體或環保顧問公司所提供的職位都要求有大學或以上學歷，中學畢業生可加入門檻較低的職位，如環保回收行業

適合哪類人士投身？不怕辛苦，有熱誠、抱負和使命感

數碼媒體興起　帶動市場推廣人手

數碼媒體發展迅速，愈來愈多企業願意投放資源在社交媒體推廣、智能手機apps等層面，造就相關新興職位的出現。新市場推廣模式，有別於傳統，入行要求自然不同。蘇偉忠不諱言，80、90 後常被外界作負面標籤，但新一代善於掌握現代科技及潮流玩意，超出老一輩的想像，這就是他們最大的優勢。「數碼媒體推廣工作十分適合年輕人投身，因他們有創意、彈性思維之餘，亦喜歡接觸新事物，這些正是較年長一輩從業員的弱項，兩者能互補不足。」

最Hit工種／職位：數碼媒體市場推廣人員

入行要求：熟悉不同的數碼市場推廣工具，若具備相關工作經驗者優先

適合哪類人士投身？喜歡接觸新事物、富創意者

平均加薪 4 至 5%　建造業最高

農曆新年將至，加人工、出花紅都是職場人士最關心的話題，當然希望能跑贏通脹。蘇偉忠預期，打工仔今年加薪幅度平均達 4 至 5%，其中以建造業加薪幅度最高，「建造業因人手短缺嚴峻，僱主要以銀彈攻勢留人，故加薪高達 7 至 15%；醫療保健約加 7%；零售、飲食約 5 至 7%；製造業因受外圍經濟影響，估計只有 2%。」至於大學生的起薪點平均為 9,000 至 13,000 元，較去年上升約 5%。

花紅方面，他相信受惠於內地「自由行」政策，會進一步帶動酒店業、大型連鎖金飾集團的業績增長，預計從業員可望發放 2 至 3 個月，以及數個月的花紅。