太陽報文章之求職秘笈

24 May 2004

現時本港的見工趨勢, 僱主己經不是局限於學歷及經驗的提問, 還會訂立一些處境問題去考驗應徵者的應變能力, 溝通能力及解決問題的能力. 另外有關時事常識, 社會問題亦是近期僱主喜歡測試求職者的方式之一.

面試形式除了單對單, 還有一對兩至三個面試官, 又或十數個應徵者一同討論問題式的集體面試. 集體面試通常用作招攬前線的工作人員(如銷售推廣), 僱主希望在眾人中找出主動, 突出及有良好溝通技巧的求職者.

另外市場上最近亦多了一些大型招聘會, 他們希望以較短時間吸納大量的求職資料, 應徵者一定要做好準備工夫, 如資料搜集, 了解僱主需要, 要利用有限的時間推銷自己, 希望在眾多求職者中突圍而出, 務求一擊即中.

求職者在面試作自我陳述時, 應把握這主動權, 強調自己相關的學歷與經驗, 作重點介紹, 全力推銷自己, 盡量表達你是如果適合這個職位(這當然是你早已做了資料搜集, 配合目標僱主的意向而作出描述), 會對目標公司及職位如何作出貢獻等. 在介紹自己時, 一定要表現得有信心, 選擇一些與你面試的工作性質符合的答案, 又或是參考招聘廣告上的要求字眼去描述, 這樣目標公司會容易覺得你的經驗及工作模式近似僱主要的人選, 對自己的陳述更要以肯定的語氣作答.

當然, 僱主在面試時會要求員工首先有明確的求職動機及目標, 是否知道招聘公司的服務範圍類別, 對應徵的職位及行業要有認識. 然後跟據不同的職位要求應徵者是否有足夠的相關工作經驗, 學歷及專業資格以符合工作條件.

如果應徵一些高級的職位, 僱主更要求應徵者知道招聘公司在市場上的位置, 目標, 市場對手, 以及一些現在常見的問題如下:

1) 你為何想加入本公司?

2) 給我一個令本公司請您的理由, 例如將會有何貢獻?

3) 列出有哪些長處及短處

4) 最難忘的一次危機處理或感自豪的一次工作經歷 (如爭取到一單大生意. 公司的管理改革, 增加公司的營業額及協助公司擴展等…….)

另外, 現在香港正是邁向知識型經濟的時代, 僱主對員工的學歷水平要求愈來愈高, 以往入職要求中五程度的, 現在部份僱主己轉聘大學生. 看來大家要提高自我不斷增值的意識, 改善自身技能面對競爭, 以配合經濟的轉型, 配合僱主不斷提升的要求.