隨後中國加入世貿, 香港及外資公司在內地做生意愈來愈多, 另大陸企業又要走向國際化, 國內無論管理, 法規都在改善進步中, 國內企業引進香港的管理人才, 進行企業改善管理, 現在國內大城市如北京, 上海等招聘香港人, 主要是爭奪香港有國際視野, 具備跨國文化管理模式經驗的高級管理人才, 如會計財務, 保險, 市場項目的銷售推廣, 地產,廣告及室內設計, 隨後大陸市場不斷開放, 愈來愈多香港及外資公司在內地設立辦事處, 這方面的專才空缺會增加.

中國經濟近年來急速發展, 國內企業迅速壯大, 但內地缺乏國際經驗的管理專業人士, 香港的貿易, 轉口, 法律, 稅務, 財務管理等專業服務發展逢勃, 在這樣環境培養出來的香港人, 尤其香港的中高層管理人才正符合內地企業的需要. 這個發展趨勢為香港人帶來了工作機會.

中國加入世貿, 進一步開放金融市場, 大量外資金融機構進入中國投資, 形成了國內需求大量金融人才, 連中國官方也要破例大幅加薪留著人才. 市場競爭加劇,國內企業逐漸認識到企業管理和營運的重要, 所以國內企業現在重點引進高層管理人才, 面對國內及國際兩個市場, 要招攬國內國外大型企業集團的中高層管理人才, 銀行金融, 法律的專業人士, 及具豐富行政管理經驗的專門人才

香港的中高層專才早點爭取內地工作經驗, 對將來中國市場不斷改革發展過程中, 同時擁有國內及國際地區性視野的香港管理專才將會需求增加, 發展空間很大. 相對而言, 與內地市場比較, 香港現在薪金普遍較高, 北上工作發展短期可能要接受較低的工資, 但內地市場大, 經濟增長好, 是事業發展的新機遇, 是很有價值的經驗, 對將來的人事網絡幫助很大, 內地提供的升職及加薪的空間也比香港大, 長遠有好處. 北上工作要看長遠發展, 短期不應只著眼工資, 最重要的是將來有沒有更好發展, 看得長遠薪酬不難超越香港水平.

雖然內地發展空間大, 有雄心往內地拼搏發展但無豐富經驗的年輕人又未必達到內地要求, 如新畢業生為例, 內地大學畢業生多, 工資要求低, 適應內地文化, 企業多利用香港的管理專才去培育當地人, 中低層員工多進行本地化. 令願意北上工作的人及內地企業需求有錯配現象.