合眾人事顧問有限公司在1990年成立，是一家具實力、聲譽卓著的人事顧問公司。公司的行業空缺主要來自金融、採購、工程、資訊科技、銷售及市場推廣、會計等等，並致力為求職者提供長期、合約以及臨時工作。公司現有人事顧問30多位，為僱主及求職者提供專業的人事顧問中介服務，並定期發怖有關人力資源市場的調查報告。

提供事業發展機會

合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示現時公司員工有30多人，並有能力為員工提供長遠的事業發展空間。如一般新入職及經驗不多的初級人事顧問，月薪約為7000元；工作一段日子後，按其工作能力可晉升為高級人事顧問。而更重要的是，日後他們有機會參與行政管理的工作，只要員工有相當的管理能力，公司會擢升他們為主管，除了負責一般對客的工作外，還會讓他們帶領團隊，管轄人數則視乎該員工的意願或能力而定；日後更有機會晉升至分行經理，管轄人數約有5至6人。蘇偉忠謂：「公司會提供足夠的事業發展機會給員工，不會讓員工沿地踏步。而主管級員工轄下團隊業績理想，他們可以得到相應的佣金以示獎勵。」

加強顧問培訓

近年人事顧問行業的競爭愈來愈大，就如其他高增值行業般，對於人才的需求甚大，也有一定的要求。蘇偉忠謂：「一般初入行的人事顧問不可能熟悉各行業的情況，要了解七十二行大都是邊做邊學；從客戶或求職者身上，了解不同行業的特性及對人才要求的準則，以累積一定的行業知識和閱歷。」

蘇偉忠表示會給與員工人事顧問工作培訓，「人事顧問工作會接觸不同行業、不同階層的人士，諸如一般文員以至企業行政總裁，故會安排專人向新入職的員工講解不同行業的性質或招聘人才的要求。」他亦歡迎來自不同行業背景人士加入人事顧問工作行列。他舉例曾從事採購買辦者，會熟悉該行業的特性、如何篩選人才，因此會安排他們負責該行的招聘及面試工作。諸如其他行業市務、會計、船務等，皆有人轉到人事顧問工作。「來自不同行業背景的同事，更可以互相溝通，交流各行業的發展情況，使同事更能夠掌握人力市場的發展動向。」

人才配對電腦化

蘇偉忠指出以往行內多以人手篩選應徵者的資料，但現在都採用先進的電腦系統作初部選才。「我們積極建立人才資料庫，當收集了求職者的資料後會輸入電腦備份儲存。當有需要時，人事顧問只要輸入相關的要求，如學歷程度或工作經驗等，便可以盡快篩選出合適的人選。」蘇偉忠認為人事顧問工作的電腦化，大大縮減物色人才所花的時間，可以更迅速地回應僱主及求職者。

蘇偉忠又謂：「建立人才資料庫後，人才配對工作變得快捷方便，不同以往僱主給我們招聘資料後，我們在各大傳媒報章刊登招聘廣告，再等待申請者的來信，所花的時間亦較冗長。工作效率加快，也令公司在行內愈有相當的口碑，並在求職者之間互相轉介；日後求職者當了僱主，也成為公司的客戶。」