【CTHR.com.hk “HR Columnists”】要定立事業計劃，首先要了解市場需求，掌握市場情況，然後了解自己興趣，性格及專長技能，是否適合該種工作性質。

確立了工作目標，開始要量度你的目標工作有甚麼要求，自己是否己經符合有關入職條件，如果有某項要求元素未能達到，是否可以進修增值以配合要求。

如果你相信有關目標行業或工作的入職要求與你的條件符合，你便可以開始找尋工作，如果短時間內未能找到你的目標職位，可選擇一些近似工種或助理職位，又或一邊進修一邊找機會，直至選擇到你的目標工作。

當你找到合適的工作，在工作期間你要進一步了解你自己處於甚麼位置，前面可以攀升至甚麼職位，升職空間及所需經驗或條件，公司政策，有關行業或市場的經營轉變，要關心世界趨勢，了解未來經濟發展對行業的影響或人力需求，自己要如何增值進修去爭取機會，去配合目標事業的發展。

最近我收到不少求職履歷上最近一年去了Working Holiday，多了玩完再開始搵工做，又或辭職去旅行回來再工作的求職者。這種貿然辭職，不計後果去旅行，被一些年輕人認為是一種張揚個性、證明勇氣、體驗生活的時尚行為。在網絡上，一些人樂此不疲地交流旅行中的見聞和感受，令人看得熱血沸騰，充滿了嚮往。

回來該怎麼辦？或許是這些人沒有考慮或考慮太過理想化的問題，旅行回來想找一份穩定、可以長久發展的工作。但參加面試無數，統統敗北，不管怎樣再規劃職業生涯，大都不容易為面試官接受。

其實如果求職者沒有出色的業績表現和過人的業務能力，這樣的經歷會被招聘公司認為是衝動、不成熟和不負責任的表現，不易求職成功。這種不理將來後果做完先算，聽起來雖然是一件很刺激的事，但有很大的風險。有的人在自己的工作崗位上已經有了很好的成績，為了暫時緩解壓力才辭職去過悠長假期，但一定要充分權衡自己的實際情況，沒有計劃不顧後果是對自己不負責任的表現，回來就不要為找不到理想工作而抱怨。