【經濟日報評論 : 港是港非】本港部分大學最近舉辦家長日，惹社會熱議，在美國，近日亦議論家長介入子女職場世界，企業應抗拒還是「擁抱」這批家長？當地企業為搶人才，招聘時漸一併向家長埋手，更有企業辦「帶家長上班日」，相信港人難以想像。

新世代家長對子女學業、職場生活愈來愈着緊的情況，在本港、外地皆如是，《華爾街日報》周二報道，由1981年至約2000年出生的千禧世代，與父母的關係，比過往的世代更親近，出現父母介入子女職場的普遍現象。有趣的是，過往企業也想阻止這班「直升機家長」在公司上空盤旋，但近年風氣有所轉變，部分企業反過來要動用這股「家長力量」！

借助父母搶人才 提升士氣

例如有企業不單向年輕求職者介紹工作內容，也容許家長旁聽，又或向他們提供資料包，藉此打動家長加入游說子女的行列，變相成為搶人才招數。

美國保險公司Northwestern Mutual，便會定期邀請大學實習生的家長，前往公司開放日，又容許家長陪同面試及聽取聘請條件，管理層甚至會拜訪家長！集團主管指，家長能夠影響子女的就業決定，此舉有助留住實習生，對集團來說有益。

更有愈來愈多美國企業例如網絡巨頭Google，以及部分廣告公司等，近年設「帶家長上班日」（Take Your Parents to Work Day），雖然讓人有點摸不着頭腦，但正是讓員工家長參觀子女的工作情況，甚至安排一些工作坊，企業認為此舉可增進交流，提升員工士氣。

誠然，美國家長介入職場的情況，獲不少注意，去年美國人力資源公司Adecco一項研究指，8%大學畢業生在父母陪同下見工，3%的父母更直接參與面試。另一機構OfficeTeam的僱主調查更指，部分家長會致電查詢子女是否獲聘、幫子女遞交求職表等。

不懂得放手 薪金也要管？

在二、三十年前，作為父母的一代的教育水平相對不高，忙於為兩餐勞碌，無暇兼顧子女的大小事情，只能讓他們自行處理，但現在的新世代家長，本身已有一定教育水平，對子女的學業選擇、職場選擇等，大有一番見解，甚至過分介入子女生活。如今企業的出發點，正是眼見家長介入職場的情況難以避免，倒不如想辦法將此轉化為有利公司的力量。

不過，企業要招聘人才，連帶向家長埋手，在美國亦引起爭議。例如有家長贊同此舉，但亦有年輕人指，情況仿似回到高中時代，有人批評是助長家長不學懂放手；也有人事顧問擔心，此會令家長更介入職場，日後連子女的加薪情況都要管。

美國社會發展較本港走得前，類似情況日後會否也在本港出現？本港家長現時介入新世代職場的情況未算普遍，但亦有蠢蠢欲動之勢，近年開始有輿論指，部分家長會陪同子女到招聘會、陪同見工，甚至向僱主詢問子女是否獲聘等，漸受社會注意。

本港亦確有企業在進行招聘時，一併向家長招手，例如旅行社東瀛遊去年舉辦招聘會，同時邀請家長出席，讓家長了解公司；會計師行畢馬威亦有出動「家長攻勢」，印製「致家長信」的膠扇，向家長簡介公司，及講述會提供哪些發展機會給他們的子女。

應獨立思考工作 自行決定

既然本港有大學舉辦家長活動，本港企業日後動用「家長力量」，可能也不是奇事。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠就指，企業舉辦「帶家長上班日」，可以當作是公司同樂日或聯誼活動，一邊提升員工歸屬感、減低流失率，另一邊亦可視為公司品牌的推廣活動，讓家長順道了解公司文化，並無不可。

但是，蘇偉忠不認為企業應在招聘期間，向家長講解子女的工作內容，他認為，求職者應具有獨立思考能力，可以自行作出求職決定，若家長對子女的工作內容有疑問，亦應是求職者向家長解釋，而非由企業向家長講述，若求職者沒有這個能力，又是否適合的應聘人選？

本港僱主目前對家長陪同求職者面試頗為排斥，不少僱主明言不會錄用此類求職者，惟另一邊廂，新世代家長對子女生活的介入程度，較上一代提升，情況亦難以逆轉。子女既已成人，本已可獨立生活與工作，但在現實的考量下，最後本港企業會否也出現無奈「擁抱」家長的結果？