Blog - Besteam

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經濟日報Q&A之9a: 「公司不久前為某些薪金較市場水平低的同事調整薪酬，我沒被選中。我自問在這裡工作的4 年間表現不俗，但經過3 年凍薪，以我的資歷和工作質素，現時的職級和薪金都很明顯是水平之下，我很不忿，想上司還我一個公道。但不知怎樣開口，請賜教。」

就來信簡單的申訴, 若你認為自己的付出跟回報不成正比, 那你可嘗試跟你的上司坐下來好...

25 August 2004

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經濟日報Q&A之9b: 「我入職才不過1 個月，老闆已把幾個大客戶交託給我，並在客戶面前說我會負起所有責任。我是這行的生手，他這樣說明顯是「卸膊」，對付這個好食懶飛的老闆，我本來想一走了之，但對那些肯「拔刀相助」的同事有很大影響。請問有沒有暫緩之計？」

「卸膊」的上司是否真正的老闆? 如果是的話, 應該沒理由亂將重任委託於一個生手, 難道...

25 August 2004

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經濟日報Q&A之8a: 我是應屆大學畢業生，任職這間中小型企業已個多月，我聽去年入職的同事說，雖然市道開始好轉，但試用期後老闆並沒有加薪。現在我的工作只是處理些雜務，難以發揮。我應該怎樣做才能確保試用期後有薪加？

率仍然處於6.9%的高水平, 無工作經驗的畢業生搵工不容易, 所以畢業後能馬上找到一份工...

19 August 2004

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經濟日報Q&A之8b: 最近我們的部門空降了一位主管，其他同事都替我不值，認為我是最適合的人選。新上司又處處針對我們這班舊人，我應如何與他相處，又同時安撫同事的情緒呢？

首先, 筆者不了解其他同事認為你是適合人選的原因是否帶有私人感情, 但相信你在公司的...

19 August 2004

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太陽報文章之香港失業問題

記得財政司司長唐英年在任工商科技局局長之時, 曾說過在他有生之年, 失業率也不會回...

16 August 2004

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經濟日報Q&A之7: 「我和部門一位男同事拍拖不夠半年，因為大老闆一向不鼓勵我們搞辦公室戀情，所以我們一直都低調處理，收得密密實實。但不久前，男朋友晉升為我的上司，我們的角色上可能有衝突，如果我們向高層申報此事，我可能會因此而被調離，需重新適應新環境，跟隨另一上司；如果我們保持緘默，不動聲色又如何？我們都是專業人士，不想因此而影響事業。閣下有甚麼建議？」

一般機構, 通常都是不鼓勵員工搞辦公室戀情, 原因不外乎利益衝突, 及恐怕有徇私的情況...

12 August 2004

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