人力資源公司ManpowerGroup公布明年首季就業展望調查報告顯示，受訪的525名僱主中，有44%預期未來3個月將增加人手，反映僱主預期明年首季增加員工人數意欲維持平穩。另萬寶盛華大中華（02180）高級副總裁徐玉珊表示，明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%，遠高於今年的平均0.5%。

報告指出，有44%僱主預算未來3個月增加員工，有15%則縮減人手，有40%未有計劃調整現時職員數目，有1%則尚未有決定。下季就業展望指數錄得正29%，按年升7個百分點，按季則跌1個百分點。

她說，整體行業的就業展望指數都持正數，反映在港就業前景依然平穩。

通訊媒體業展望最樂觀

當中，通訊媒體業錄得就業展望指數為正63%，是季內最樂觀的就業展望指數，按年增加31個百分點，主要受惠於大灣區發展及與內地市場的融合；創新科技生態系統加快推進本地通訊媒體業的步伐，多間電訊公司宣布部署5G網絡優化計劃，增強用戶體驗並擴大市場份額，因此預計創造更多就業機會。運輸及物流業錄得就業展望指數正34%，按年上升14個百分點，主要是航空業復甦，旅客增加將刺激僱主招聘意欲。

徐玉珊估計，明年香港僱員平均加薪幅度3.3%，估計建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大，分別為逾4.4%、4.2%和約4%，至於轉工的薪金加幅約10%至15%。她相信訪港旅遊業及本地消費短期可支持經濟增長，隨着經濟復甦，就業市場未來幾個月可望進一步改善，加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲，失業率將維持於低水平，本港最新失業率為2.9%，接近全民就業水平。

外勞高才通助改善人才荒

此外，調查反映香港人才短缺於今年達到頂峰，嚴重短缺達85%，雖然明年會下降7個百分點，至78%，還處於高位，香港人才短缺仍舊存在。徐玉珊坦言，面對企業人手不足問題及控制成本，企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工，飲食及保安行業均可申請輸入外勞，連同「高才通」來港就業，都有助改善香港企業人手不足的問題。