【信報】30年來未有寸進的僱員「連續性合約」規定，總算向前邁出一小步。勞工顧問委員會昨天達成共識，把現時的「418」規定（僱員必須每周工作18小時兼滿4星期，才能享受有薪年假及法定假期等福利），放寬到4星期內工作滿68小時就可享相關福利。有工會中人承認，現時本港經濟差，營商環境困難，勞資雙方達成共識不易，新方案是中間落墨，「勞方應該收貨」。有立法會議員指出，勞顧會由勞資雙方代表均衡參與，意見料獲議會尊重，相信新措施可順利通過。然而，有議員擔憂此舉難免令業界成本上升，人手不足問題雪上加霜。

勞工處去年檢討《僱傭條例》中「418」連續性合約規定，當時處方建議，改以4周計算工時為基礎，並提出4個工時門檻選項，分別是72小時、68小時、64小時和60小時。其後的《施政報告》提到，勞顧會正討論修改規定，該會原則上同意改為以4周工時為計算單位。

政府昨天公布勞顧會達成68小時工時門檻的共識，立法會工聯會議員郭偉強表示「468」方案可加大對兼職員工的保障，估計能吸引更多人投入勞動市場，增進員工歸屬感。民建聯顏汶羽指出，就算降低門檻，亦未有覆蓋全部勞工，直言應讓兼職員工按工時比例獲得保障。

新方案尚須提交立法會拍板落實，有代議士對筆者說，是次調整是30年來首次，僅屬微調，象徵意義大於實際，預料只有一萬人直接受惠，商界縱有微言，亦「唔會扎扎跳」，加上尊重勞顧會共識是「江湖規矩」，在如今營商環境惡劣下，勞資雙方皆應接受。

批發及零售界議員邵家輝不諱言本港經濟復甦乏力，新規定令更多兼職員工享有福利，勢必加重營商成本，而降低門檻徒使兼職員工更加無意轉做長工及減少工時，導致經營者編排人手更困難，希望當局待經濟好轉時才進行修例。

Orientis首席經濟師徐家健分析，疫情過後彈性工作成為趨勢，新政策料無助吸引散工變長工，由於調整幅度輕微，僱主所受影響不大；對於人手短缺的行業，要提高薪酬招聘才是挑戰。

講到底，增強發展動能和維護和諧穩定同樣重要，勞資雙方站在各自立場爭取權益無可厚非，惟過程中必須以全港利益為依歸，方有望攜手令香港走出低谷。