逾四成僱主來季擬增人手 打工仔明年薪酬有望上調3%
13 Dec 2023人力資源公司ManpowerGroup公布明年首季就業展望調查報告顯示,受訪的525名僱主中,有44%預期未來3個月將增加人手,反映僱主預期明年首季增加員工人數意欲維持平穩。另萬寶盛華大中華(02180)高級副總裁徐玉珊表示,明年香港僱員平均加薪幅度預計為3.3%,遠高於今年的平均0.5%。
報告指出,有44%僱主預算未來3個月增加員工,有15%則縮減人手,有40%未有計劃調整現時職員數目,有1%則尚未有決定。下季就業展望指數錄得正29%,按年升7個百分點,按季則跌1個百分點。
她說,整體行業的就業展望指數都持正數,反映在港就業前景依然平穩。
通訊媒體業展望最樂觀
當中,通訊媒體業錄得就業展望指數為正63%,是季內最樂觀的就業展望指數,按年增加31個百分點,主要受惠於大灣區發展及與內地市場的融合;創新科技生態系統加快推進本地通訊媒體業的步伐,多間電訊公司宣布部署5G網絡優化計劃,增強用戶體驗並擴大市場份額,因此預計創造更多就業機會。運輸及物流業錄得就業展望指數正34%,按年上升14個百分點,主要是航空業復甦,旅客增加將刺激僱主招聘意欲。
徐玉珊估計,明年香港僱員平均加薪幅度3.3%,估計建造業、飲食業和金融科技業薪酬升幅最大,分別為逾4.4%、4.2%和約4%,至於轉工的薪金加幅約10%至15%。她相信訪港旅遊業及本地消費短期可支持經濟增長,隨着經濟復甦,就業市場未來幾個月可望進一步改善,加上大灣區經濟帶來的正面招聘意欲,失業率將維持於低水平,本港最新失業率為2.9%,接近全民就業水平。
外勞高才通助改善人才荒
此外,調查反映香港人才短缺於今年達到頂峰,嚴重短缺達85%,雖然明年會下降7個百分點,至78%,還處於高位,香港人才短缺仍舊存在。徐玉珊坦言,面對企業人手不足問題及控制成本,企業預計在來季增聘30%外判或兼職員工,飲食及保安行業均可申請輸入外勞,連同「高才通」來港就業,都有助改善香港企業人手不足的問題。