【經濟日報】踏入年尾加薪季節，有人力資源管理顧問機構發表最新薪酬趨勢調查報告，指明年本港僱員平均加薪4%，扣除通脹後，實質增長只有1.9%，略高於今年，在20個亞洲地區中排行尾六。機構負責人稱，由於本港接近全民就業，企業需以加薪吸引和挽留人才，故仍能維持與今年相若的加薪幅度。

金融服務加3.7%最低

ECA International今年8月至9月，向全球69個國家及地區共289家企業，查詢明年僱員薪酬趨勢，當中香港企業佔過百間。結果顯示，本港僱員2019年平均薪酬增幅連續4年維持在4%水平，但若把預期通脹率2.1%計算在內，實質薪酬增長料只有1.9%，比今年的1.7%為高，亦是過去10年第二高。眾多行業中，大部分行業如零售、專業服務明年均有4%的加薪，以金融服務的3.7%為最低。

不過，香港區明年的實質加薪幅度，在亞洲區內20個受訪國家或城市之中僅排名15，落後於中國內地和新加坡，新加坡受惠於較溫和的通脹，當地員工實際加薪可達2.6%。而全球薪酬增幅之冠為印度，明年將有5.1%的實質加薪，較香港高出一倍以上。

僱主未虞貿戰 仍加薪留才

ECA International亞洲區域總監關禮廉表示，雖然預料本港明年的實質薪酬增幅，較亞太區平均的2.7%為低，但亦毋須擔心，因大部分增長強勁的國家均為發展中國家，隨着低通脹和生產力提升，導致當地工人薪酬顯著提高；相反，對比亞太區其他已發展經濟體系如澳洲、日本，本港薪酬升幅算不俗。被問到中美貿易戰對加薪影響，關禮廉分析，本港明年加薪幅度與今年相若，反映僱主未有擔心受貿易戰影響，企業仍需以加薪作為吸引和挽留人才的方法。

金融服務業加薪表現最差，關禮廉解釋，內地經濟面對下行壓力，中國企業來港上市減少，打擊金融業的收入；加上金融服務業平均薪水較高，所以僱主對加幅會較保守，但實際加薪金額應不落後於其他行業。

有人力資源顧問認為，中美貿易戰令本港經濟前景不明朗，明年僱員加薪將會少於今年初的幅度，料平均3.3至3.5%，惟由於中美雙方不斷變卦，不少企業要觀望多3至4星期，中小企甚至要明年1月中才會決定加薪。而環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥預計，明年平均加薪幅度約3%至4%。至於花紅，二人認為，上班族將有1至1.5個月的花紅。