【蘋果日報】求職平台JobsDB於9月委託獨立調查機構，訪問了本港436家商業機構，就2021年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅增為0.8%，是自2010年起同類型調查中最低的加薪幅度。

加薪幅度相對較大的工種預期為數據分析（+3.8%）、營銷及業務拓展（+2.4%）、教育（+2.1%）、運輸及物流（+2.1%）、資訊科技（+1.5%）、設計（+1.4%）等，在「疫」市下加幅最高。其他工種的薪酬調整則與平均數相若。

整體上有64%僱主預期招聘計劃能於明年內回復疫情前的水平，而於明年首季，63%僱主傾向凍結或維持現有人手，14%僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。疫情之下，較多僱主認為在招聘時，除了求職者的相關工作經驗外，其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。比較去年，今年有較多受訪企業於過往一年聘請應屆畢業生。

花紅及福利方面，逾七成僱主（72%）表示於2020年有發放花紅及雙糧，較去年下降 12%，而花紅平均為 1.4 個月，與去年相若。

IT加薪跑贏 業界料明年市況與今年相若

數據分析及資訊科技人員的加薪幅度跑贏大市，手機應用程式公司Innopage創辦人李勁華表示，公司今年有增聘人手，但空缺沒有去年般大，「上年請幾個，今年請一、兩個咁。」薪酬方面，他以去年及今年比較，畢業生的起薪點「明顯叫價無以前咁誇張」，求職申請比過去有提升。

去年有調查指， IT相關科目的大學畢業生起薪點達1.6萬至2萬元。李勁華坦言「而家萬八根本請唔到」。他預料明年整個資訊科技會呈汰弱留強狀態，部份中小企會因疫情關係而結業，而大公司會因越趨重視科技而增聘相關人手，在相關學科畢業生供應平穩，此消彼長下，料明年的市況會與今年差不多。

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠提醒，打工仔不宜為加人工，而輕言轉工，「始終轉走都有風險，新公司經營狀況差，可能炒人就炒新入職先。」

網上零售推廣或加薪3% 虛擬銀行業或吃香

他指，明年上半年整體經濟亦不見得樂觀，估計逾半勞動人口不獲加薪，即使預計有疫苗推出，本地大規模接種或需等到下半年。「目前失業率仍處於高水平，預期第二期保就業計劃結束後，失業率有上升壓力。除航空業外，酒店業、零售業、旅遊等亦難有條件加薪。」面對傳統加薪黃金時機──1月及4月，打工仔也只能望門輕嘆，他相信不少企業會在資助完結後，出現裁員或結業潮，「甚至乎金融機構，都有收縮壓力。」

不過，疫下亦有行業跑贏大市。出手較闊綽的有醫護、IT行業僱主，他稱：「屬於疫情受惠工種，例如售賣遙距軟件或硬件、網上零售推廣、醫療保健等行業，人手需求大增，加薪達3%以上都未定。」

打工仔想加人工，又有何策略？他建議進修相關線上課程，「而家好多企業推廣都擺網上做，市場上亦有相關培訓課程，不少公司會請專人負責開拓網上銷售渠道。」另一個人手需求同樣大的，是持牌的虛擬銀行，「始終係新興行業，之前少人從事，但如果你做開金融又熟悉網上理財，出手都高。」

JobsDB香港區行政總裁仇崑石指出：「數碼轉型相關工種的薪酬加幅較大，反映不少企業對數據分析師、程式開發人員、介面設計等需求正持續增加，並透過他們的專業更貼近客戶的消費模式。受疫情影響，報告指48%僱主表示今年有向員工提供在職培訓的資助，較去年七成一減少約兩成多。企業今年將資源集中於處理疫情帶來營運上的挑戰，期望來年僱主可多投放資源於僱員的培訓，以維持穩健的企業發展。」