JobsDB 最新一項調查顯示香港受訪企業認為 2019 年首季的就業市場將較今年第三季淡靜。只有 38%的受訪企業肯定會在 2019 年首季進行招聘，百分比較去年進行同項調查所得下滑了 17%。調查亦預料，明年僱員的平均薪酬增幅為 3%，而業績花紅總值平均就有 1.88 個月的底薪，較 2018 年的 1.47 個月為多。

36%的僱主表示還未確定招聘計畫的企業，成為七年來錄得的最高比率。總體而言，本地「打工仔」來年的職場選擇未必如近一兩年般多。

jobsDB 香港區行政總裁仇崑石解釋：「長遠而言，中美貿易戰仍未完全解決，加上美國聯儲局繼續加息，英國脫歐談判又陷入困局，為市場環境增添不少變數，亦令本地僱主問始對增聘人手採取較觀望的態度，或致就職市場氣氛轉淡。」

計劃招聘的僱主是因應業務發展和補充離職員工的需要而展開招聘計劃，而 8%希望以新員工取代現有表現不濟的僱員。 57%認為現存員工的工作態度差，同樣亦有57%覺得現有僱員缺乏工作動力。

仇崑石續說：「近年香港人力資源供應偏緊及人才錯配的問題持續，僱主在明年首季仍會較難覓得人才。即使如此，越來越多僱主為求覓得真正合適的人選，不再單純講求求職者的學歷經驗，而會著重求職者的態度及價值觀。事實上，由我們的招聘、薪酬及福利調查報告可見，只有 6%的本地僱主會注重求職者是由哪家學校畢業的，大部分企業還是最看重求職者的面試表現與態度。」