【經濟日報】中美貿易戰至今，為香港以致環球經濟帶來不明朗因素，畢馬威近日發表《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告。

調查指出，近7成本地企業高層表示會增聘員工數目，四分之一人更期望轉工可加薪3成，勞工市場似乎暫未受經濟不景情況影響。

畢馬威在今年1至2月期間訪問本地476名，來自金融服務、零售、創新科技、製造業、教育、貿易及物流等不同行業人士，當中以高級管理層佔4成，26%為部門主管，亦有2成為企業的高級經理，7成受訪高層有超過20年經驗，部門主管亦普遍有11至20年經驗。

畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示，分別有37%來自金融服務，以及45%來自創新科技的受訪者表示會增聘人手，反映該行業前景較佳。他亦指出，今年金融服務業增聘人手的意願比去年的46%略低。「原因包括企業數碼轉型加速，行業傾向採用人工智能技術為客戶提供風險管理服務，相關職位亦已完成招聘。」

畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝表示，長遠而言，本地金融服務仍會增聘人手。「以保險、財富管理等金融服務職位最缺人，此外，政府亦提倡大眾退休資產管理，因此關於退休投資計劃、信貸風險管理等服務的人力需求亦高。」

中美貿戰 暫未衝擊勞工市場

中美貿易戰對企業影響漸明顯，惟勞工市場暫未見太大衝擊。許秀芝表示，調查在今年初的1至2月期間進行，當時貿易戰局勢仍然不明朗，如依調查結果來看，貿易戰對本地行業未見太大影響。「貿易戰局勢轉變迅速，不同行業未受太大影響，當然如從事出口業務的公司，或公司在徵收關稅的名單中，其招聘計劃或傾向審慎。」她補充，企業大多以本地業務為主，例如交通運輸、公共事務，因此普遍企業的招聘計劃不太受貿易戰影響。

調查中，有71%受訪者期望轉職可加薪兩成或以上，亦有四分之一受訪者期望轉工可以加薪3成。當中32%高層受訪者更期望能加薪3成或以上，亦有25%受訪者願意接受與原來工作相若的薪酬，甚至降低薪酬要求。

許秀芝表示，企業高層大多受僱在同一企業較長時間，而每年加薪幅度普遍為4%至5%，因此對轉職有較高的薪酬加幅期望亦是合理。「近年政府重點發展創新科技，最近已有7間生物科技公司上市，該類公司的招聘出手較闊綽，如高層轉職薪酬增幅亦較高。」她補充，由於近年科技已經融入金融行業，如求職者擁有網絡安全及數碼私隱保護方面的才能，將十分吃香，轉工時可獲的加薪幅度亦較高。