【經濟日報】薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，公務員薪酬趨勢淨指標介乎百分之4.01至5.47。

當局稱非唯一指標 未必跟足

公務員事務局常秘梁卓文強調，調查結果非調薪的唯一考慮因素，要視乎行會決定，直言「未必會跟足指標。」

薪酬趨勢調查委員會收集113間公司數據，涉及13.4萬名僱員，反映有關公司於2023年4月2日至2024年4月1的薪酬變動。委員會下周將再開會審視及確認調查結果，再向政府遞交報告。公務員事務局將於月底與職方見面，了解他們的訴求。

薪酬趨勢調查委員會主席李律仁重申，在調薪的過程中，會考慮及平衡6因素，包括本港經濟狀況及政府的財政狀況等。

對於高才通入息中位數5萬港元，被問到會否拉高薪酬趨勢？梁卓文指兩件事沒有直接關係，「因作統計調查時，有關僱員、公司填回來的問卷，沒有要求他們填寫員工是本地、內地或外國人才。」

人力顧問驚訝 工會促需加足

資深人力資源顧問周綺萍直言對調查結果，感到驚訝，認為如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力。「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實。」

她提到，現時經濟環境欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指，希望政府按淨指標加足薪酬，認為目前政府聘請低層公務員有難度，因公務員工作量大、福利亦不吸引，若不相應調高薪酬，將難跟私人市場競爭。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席梁子穎稱，政府需要吸引更多人才加入，尤其現時公務員人數，距離編制人數尚欠近2萬人，影響士氣。

他表示，部分商界會提供13至14個月薪酬，期望政府客觀持平，盡量貼近市況，調整公務員人工。

是次調查計及參與調查的公司，因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值的一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額，調整僱員的基本薪金和額外酬金。