「418」放寬一小步 勞資握手言和

2 Feb 2024

【信報】30年來未有寸進的僱員「連續性合約」規定,總算向前邁出一小步。勞工顧問委員會昨天達成共識,把現時的「418」規定(僱員必須每周工作18小時兼滿4星期,才能享受有薪年假及法定假期等福利),放寬到4星期內工作滿68小時就可享相關福利。有工會中人承認,現時本港經濟差,營商環境困難,勞資雙方達成共識不易,新方案是中間落墨,「勞方應該收貨」。有立法會議員指出,勞顧會由勞資雙方代表均衡參與,意見料獲議會尊重,相信新措施可順利通過。然而,有議員擔憂此舉難免令業界成本上升,人手不足問題雪上加霜。

勞工處去年檢討《僱傭條例》中「418」連續性合約規定,當時處方建議,改以4周計算工時為基礎,並提出4個工時門檻選項,分別是72小時、68小時、64小時和60小時。其後的《施政報告》提到,勞顧會正討論修改規定,該會原則上同意改為以4周工時為計算單位。

政府昨天公布勞顧會達成68小時工時門檻的共識,立法會工聯會議員郭偉強表示「468」方案可加大對兼職員工的保障,估計能吸引更多人投入勞動市場,增進員工歸屬感。民建聯顏汶羽指出,就算降低門檻,亦未有覆蓋全部勞工,直言應讓兼職員工按工時比例獲得保障。

新方案尚須提交立法會拍板落實,有代議士對筆者說,是次調整是30年來首次,僅屬微調,象徵意義大於實際,預料只有一萬人直接受惠,商界縱有微言,亦「唔會扎扎跳」,加上尊重勞顧會共識是「江湖規矩」,在如今營商環境惡劣下,勞資雙方皆應接受。

批發及零售界議員邵家輝不諱言本港經濟復甦乏力,新規定令更多兼職員工享有福利,勢必加重營商成本,而降低門檻徒使兼職員工更加無意轉做長工及減少工時,導致經營者編排人手更困難,希望當局待經濟好轉時才進行修例。

Orientis首席經濟師徐家健分析,疫情過後彈性工作成為趨勢,新政策料無助吸引散工變長工,由於調整幅度輕微,僱主所受影響不大;對於人手短缺的行業,要提高薪酬招聘才是挑戰。

講到底,增強發展動能和維護和諧穩定同樣重要,勞資雙方站在各自立場爭取權益無可厚非,惟過程中必須以全港利益為依歸,方有望攜手令香港走出低谷。