《2023年薪酬調查報告》結果顯示,香港打工仔2023年平均加薪達4.1%

12 Jun 2023

隨著就業市場回暖,香港打工仔的薪酬亦連續三年錄得增長。據JobsDB最新公布的《2023年薪酬調查報告》結果顯示,香港打工仔2023年平均加薪達4.1%,創四年新高,繼續跑贏通脹。

該報告於2023年2月至3月期間向共3,797名本港在職人士進行網上問卷調查,結果顯示逾六成(61%)的全職僱員獲得加薪,較去年同期的53%有顯著增長;凍薪(35%)及減薪(4%)的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點。

另外,76%受訪僱員獲發花紅和雙糧,按年上升4個百分點,整體平均獲1.4個月花紅,與去年相若。

與數碼相關的人才依然需求熾熱,三大加薪比率最高的工種分別為:

數據分析及研究(+9.7%);

數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(+7.3%);以及

資訊科技(+6.6%)

值得留意的是,早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長,其中餐飲、零售和酒店及旅遊的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。

打工仔欲轉工尋求更渥厚薪酬待遇

儘管今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年鬆手,惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點;而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」,較上年的37%明顯下降。

與此同時,隨著疫情減退,高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法,較去年大增23個百分點。因此打工仔亦較往年更為進取,欲趁市況向好,透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇,一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。

八成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度,其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取,逾四成(43%)已計劃在未來三個月內轉工,並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳,較去年上升5個百分點。

打工仔的預計求職期亦有所縮短,由去年的5.6個月減至4.8個月,超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。

驅使員工尋找新工作的三大主因是基於:

不滿意薪酬/福利(41%);

尋求更好的薪酬待遇(40%);以及

不滿意公司文化/管理風格(36%)

兩成打工仔願意留在現時職位的原因是:

滿意現時的工作量(42%);

有良好的職場人際關係(38%);以及

滿意薪酬/福利(33%)

僱主提供的福利措施與員工的期望存在落差

步入後疫情時代,港人的壓力仍未因「復常」而得到舒緩。逾半(51%)受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減,更有43%的受訪者認為壓力不減反增。

造成工作壓力的前三大原因分別為:

工作量增加(65%);

經濟負擔變重(35%);以及

職業發展前路未明(30%)

三分之二的受訪者表示,公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活,然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。

勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策分別為:

4天/4.5天工作週,雙方期望落差值高達44%(即68%受訪者期望有此福利,惟僅24%受訪者公司有提供此項福利)

彈性假期,期望落差值20%

彈性工作時間,期望落差值16%

調查結果中有68%的受訪者偏好混合或遙距工作,但僅有32%的企業有實施並維持這種工作模式,相較於2022年的69%顯著下降,可見部分企業開始回復至「舊常態」,要求員工重返辦公室,與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。

提供在職培訓成留才另一關鍵

打工仔除了關注工作環境和個人身心健康外,亦著重提升個人競爭力。超過四分之三(77%)受訪者認為提供相應培訓的僱主極具吸引力,希望獲得「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」及「軟技能培訓」分別為75%及55%。

打工仔最想擁有的硬技能是:

專業認證(50%)

數據分析(36%)

語言技能(32%)

打工仔最想擁有的軟技能是:

領導能力及管理技巧(81%)

人際關係及溝通技巧(66%)

JobsDB香港區營運總監李政勳認為,新生代打工仔的需求較過去更多元化,除了薪酬福利外,重視員工的工作與生活平衡,以及提供技能培訓機會,將會是未來留住人才的關鍵。

他補充說:「因疫情而加速的數碼轉型,加大了不少工種對數碼技能的需求。市場『技術配誤(skills mismatch)』的情況加劇,在職培訓對僱主及打工仔變得更加重要,逾九成的職場初哥更視之為具吸引力的福利。僱主提供技能培訓,不但能賦予員工更多元化的職涯機會,留住人才,同時有助加快填補內部職能空缺,讓員工與公司業務共同發展,創造雙贏局面。」