你現在受僱於一跨國銀行集團, 而老闆承諾5,6年後讓你坐正部門主管的位置, 若你常心思思想轉工, 試想想究竟是甚麼因素推動你要離開, 表面看來, 你現在的工作好處是老闆賞識你, 未來前途有保證, 可安穩地工作.

在決定轉工前, 應先好好衡量一下現況與轉工後所要面對的問題, 將來的發展空間是否適合自己, 是否值得放棄現有的機會, 現在有甚麼因素推動你要轉工, 你是否有心理準備去適應新環境. 轉工不能只計算新公司所給予的表面薪酬, 還要考慮整體長遠褔利制度, 晉升機會. 以往打工仔轉工, 通常會將未來十年的發展計算在內, 但時下的打工仔, 大概只計算未來二 , 三年的發展.

我想每個人都應要定立自己的事業計劃, 不能因為些微薪酬或小小不滿就胡亂轉工, 現在不少公司請人時, 一般都不會考慮轉工次數頻密的求職者. 要訂立事業計劃, 首先要了解市場需求, 掌握市場情況, 然後了解自己興趣, 性格及專長技能, 是否適合該種工作性質. 確立了工作目標, 開始要量度你的目標工作有甚麼要求, 自己是否己經符合有關入職條件, 如果有某項要求元素未能達到, 是否可以進修增值以配合要求. 如果你相信有關目標行業或工作的入職要求與你的條件符合, 你便可以開始找尋工作, 如果短時間內未能找到你的目標職位, 可選擇一些近似工種或助理職位, 又或一邊進修一邊找機會, 直至選擇到你的目標工作. 當你找到合適的工作, 在工作期間你要進一步了解你自己處於甚麼位置, 前面可以攀升至甚麼職位, 升職空間及所需經驗或條件, 公司政策, 有關行業或市場的經營轉變, 要關心社會時事, 了解未來經濟發展對行業的影響或人力需求, 自己要如何增值進修去爭取機會, 去配合目標事業的發展.

McKinsey或Boston Consultancy這些國際顧問公司都有良好的培訓制度, 能有效地發掘個人潛能, 提供多方面學習機會於解決問題方案及個人分析能力, 對於畢業於商科後想打穩商業理論與實踐基礎的應徵者有很好的鍛鍊機會. McKinsey是過去幾年大部份MBA畢業生首選想加入的公司, 這當然是出於他們的名氣, 他們可以提供的培訓機會及配合個人的專業發展. 通常來自該等國際顧問公司的求職者都是其他大企業的招聘及挖角對象.

至於你問我, 哪條路前途較好, 我想要視乎你要的是甚麼, 如果你是要求穩定的工作環境, 不想冒風險, 我想現在的銀行工作較適合你. 但如果你對事業有野心, 對自己要求高, 想接受新挑戰及更大的個人發展空間, 加入McKinsey這類公司會有很好的前途.