僱主要求之一般技能

在失業率仍然處於高水平的情況下, 僱主可選擇的員工自然多, 要求亦會提高, 僱主要求大致可分為三方面:

1) 基本技能 – 英語會話 及 書寫

– 普通話

– 常用電腦軟件知識 (包括Word, Excel 及中文電腦)

2) 工作態度 – 自發性, 富責任感

– 勤奮上進

– 勿斤斤計較

3) 具備質素 – 良好溝通技巧

– 解決問題能力

– 分析及思考能力

當然, 僱主在面試時會要求員工首先有明確的求職動機及目標, 是否知道招聘公司的服務範圍類別, 對應徵的職位及行業要有認識. 然後跟據不同的職位要求應徵者是否有足夠的相關工作經驗, 學歷及專業資格以符合工作條件.

如果應徵一些高級的職位, 僱主更要求應徵者知道招聘公司在市場上的位置, 目標, 市場對手, 以及一些現在常見的問題如下:

5) 你為何想加入本公司?

6) 給我一個令本公司請您的理由, 例如將會有何貢獻?

7) 列出有哪些長處及短處

8) 最難忘的一次危機處理或感自豪的一次工作經歷 (如爭取到一單大生意. 公司的管理改革, 增加公司的營業額及協助公司擴展等…….)

另外, 現在香港正是邁向知識型經濟的時代, 僱主對員工的學歷水平要求愈來愈高, 以往入職要求中五程度的, 現在部份僱主己轉聘大學生. 看來大家要提高自我不斷增值的意識, 改善自身技能面對競爭, 以配合經濟的轉型, 配合僱主不斷提升的要求.