Date 15 May 2019
Details 創科金融好景 保險財管最缺人

【經濟日報】中美貿易戰至今,為香港以致環球經濟帶來不明朗因素,畢馬威近日發表《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告。

調查指出,近7成本地企業高層表示會增聘員工數目,四分之一人更期望轉工可加薪3成,勞工市場似乎暫未受經濟不景情況影響。

畢馬威在今年1至2月期間訪問本地476名,來自金融服務、零售、創新科技、製造業、教育、貿易及物流等不同行業人士,當中以高級管理層佔4成,26%為部門主管,亦有2成為企業的高級經理,7成受訪高層有超過20年經驗,部門主管亦普遍有11至20年經驗。

畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示,分別有37%來自金融服務,以及45%來自創新科技的受訪者表示會增聘人手,反映該行業前景較佳。他亦指出,今年金融服務業增聘人手的意願比去年的46%略低。「原因包括企業數碼轉型加速,行業傾向採用人工智能技術為客戶提供風險管理服務,相關職位亦已完成招聘。」

畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝表示,長遠而言,本地金融服務仍會增聘人手。「以保險、財富管理等金融服務職位最缺人,此外,政府亦提倡大眾退休資產管理,因此關於退休投資計劃、信貸風險管理等服務的人力需求亦高。」
中美貿戰 暫未衝擊勞工市場

中美貿易戰對企業影響漸明顯,惟勞工市場暫未見太大衝擊。許秀芝表示,調查在今年初的1至2月期間進行,當時貿易戰局勢仍然不明朗,如依調查結果來看,貿易戰對本地行業未見太大影響。「貿易戰局勢轉變迅速,不同行業未受太大影響,當然如從事出口業務的公司,或公司在徵收關稅的名單中,其招聘計劃或傾向審慎。」她補充,企業大多以本地業務為主,例如交通運輸、公共事務,因此普遍企業的招聘計劃不太受貿易戰影響。

調查中,有71%受訪者期望轉職可加薪兩成或以上,亦有四分之一受訪者期望轉工可以加薪3成。當中32%高層受訪者更期望能加薪3成或以上,亦有25%受訪者願意接受與原來工作相若的薪酬,甚至降低薪酬要求。

許秀芝表示,企業高層大多受僱在同一企業較長時間,而每年加薪幅度普遍為4%至5%,因此對轉職有較高的薪酬加幅期望亦是合理。「近年政府重點發展創新科技,最近已有7間生物科技公司上市,該類公司的招聘出手較闊綽,如高層轉職薪酬增幅亦較高。」她補充,由於近年科技已經融入金融行業,如求職者擁有網絡安全及數碼私隱保護方面的才能,將十分吃香,轉工時可獲的加薪幅度亦較高。